好的工作内容比一份好的工作更重要

       最近接触和创业相关的话题比较多一些。

       一方面，我自己也成了所谓的“中年创业者”；另一方面，因为要多操心一个初创企业规划、运营等各个方面的事情，对朋友圈中其他人的创业故事也额外多了一些了解和感触，不想以前对相关的故事不留意，常常视而不见。结合自身的个人经历，和许多朋友的经历，都有一个同感：好的工作内容比一份好工作更重要！

       为了说明这个观点，先说什么是好工作。虽然并没有标准的定义，但可以用来比较主要要素是清楚的，每个因素相比较的好坏共同认识也是很容易得到共识的，最简单的描述就是“人闲事少离家近且工钱多”。

       当然，这样理想的工作是不存在的。但人们只有稍微比较一下，却又总有好坏的区别，仔细看看，这4个要素其实相对比较独立，需要综合考量才能说好坏。毕竟还有些人是属于“讨打”类型的，在大部分别人眼里已经很理想了，还总在抱怨。

       现实中相对比较成功的好工作拥有者的特点是：人闲不是真的很清闲，而是她（他）做的事情正好是她（他）擅长的，别人难以替代，所以在大的工作流程里，对结果同等重要或者同等贡献时，她（他）的工作总能快速完成。毕竟制造业一直有“紧车工、慢钳工、吊儿郎当是电工”的说法大家也都认可——车工要跟上工序节拍，钳工需要细心否则很容易突然之间前功尽弃，电工到处走走看看做预防性维护才是高手，要是随时断电抢修那生产效率肯定低到没法活了。

       事少是指同类型重复工作的排单频率低，不用996就能完成标准产出甚至中等偏上的产出。离家近是便于做好“工作——生活”平衡，使工作变成生活的一个有机组成部分而不是把人变成“高等级人工智能人形工作机”。工钱多很好理解，甚至社会服务发达的情况下，对离家近都可以形成补偿效果，此处不表。

       从这些分解可以看出，入对行，再加上不胡乱换行业，逐步积累经验技巧和人脉，是把一份普通工作变成好工作的通行的基础。

       但是，生活和社会总是不以个人意志为转移的。当今快速变革的社会，好的工作职位也许在几年到十几年就会变化，不再那么好。我们也不应该期待自己总会遇到最好的同事、领导、老师等，而只能按平均值做期望准备，怎么办？

       这时，就更加需要跳出工作岗位本身来看待工作内容和个人的关系。简单说，就是好的工作内容更重要！毕竟每个人都会在某个或者很多个方面，经历从菜鸟到高手的过程。也会逐渐学会照搬、跟随、模仿和创新，学会各种工具、流程乃至方法论。最终从“必然王国”迈向“自由王国”。能够清晰敏捷地认识到社会变革和工作岗位变化之间的关系，甚至能分析出未来可能的几种变化模式、及几种模式之间相互转化的条件。也能够清晰准确地认识到自己在职业技能的各个方向上，最差状态什么水平，平均状态什么水平，最好状态能发挥到什么水平。如果打算选择某个方向的某个职位，最快的发展模式是什么，最靠谱的发展路径又是什么。

        其中，最核心的，就是积极迎合各种不断变化的工作内容。或者，通过表面上同样的操作，领会其内容的本质到“知其然，也知其所以然”的程度。就会积极融入每一个小的作业，快速通过菜鸟区，勇敢的放弃和积极参与新的、更复杂的工作内容。在工作本身之中学习和提高自己，和同事们相互帮助一起提高。然后个人经验和技能都获得提升，顺便还收获团队合作的经验和管理经验。

       当然，有些工作本身不具备成长性，比如快递、电子生产线的操作工等。也确实因此无法留住员工长期发展，说明大家都在做明智的选择，在此不再赘述。

       从全球发展趋势看，柔性工作时间制度，零工经济，高级咨询顾问等都在不断发展。本身就是在各种工作内容中，把人的主管能动性积极因素充分利用起来，用技术进步和流程再造来配合人，而不是人配合机器或者流程。